Remuneraciones es una técnica que consiste en   ofrecer alternativas para que la percepción neta del trabajador e inclusive la del socio o accionista sea óptima, equitativa y pactada e incluya el blindaje empresarial en un ambiente de cumplimiento legal, fiscal y administrativo vigente.

Al hablar de remuneraciones nos referimos al paso de los empleados o colaboradores dentro de la organización y utilizamos la administración de recursos humanos con sus vertientes para dividir nuestros servicios